Personalentwicklung

Zur Personalentwicklung an unserer Adolf-Reichwein-Schule zählen alle Aktivitäten zur Ermittlung des Personalbedarfes, der Personalfindung, der Personalintegration sowie Maßnahmen zur Qualifizierung.

Dies betrifft vor allem Kolleginnen und Kollegen, die keine keine abgeschlossene pädagogische Ausbildung nachweisen. Sie erhalten eine grundlegende Einführung in die pädagogische Arbeit bei uns an der Schule.

Außerdem kann über das Instrument der Mitarbeitergespräche ein individueller Austausch über Ziele und Perspektiven realisiert werden.

Jährlich wird ein Fortbildungsplan erstellt, der sich an den Entwicklungszielen der Abteilungen orientiert und die geplanten Maßnahmen für das kommende Jahr beinhaltet.

Im Einzelnen gibt es Unterlagen und standardisierte Formblätter für:

·        Mittelfristige Personalplanung

·        Integration neuer Kolleginnen und Kollegen [Checkliste]

·        100-Tage-Gespräch

·        Qualifizierung für Kolleginnen und Kollegen mit einem Lehrauftrag bzw. Angestelltenvertrag

·        Mitarbeitergespräche als Feedback-, Jahres- oder Perspektivgespräche

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